Trik untuk melakukan wawancara kerja yang sempurna

Mencari pekerjaan menjadi, dalam banyak kes, suatu pengembaraan yang menyeluruh. Sebagai tambahan kepada beberapa tawaran yang wujud, kita mesti menangani banyak calon yang mempunyai profil yang serupa dengan kami.

Apabila kita telah dipilih adalah apabila kita harus menunjukkan nilai kita, dan sangat penting untuk melakukan wawancara kerja yang sempurna. Bagaimana kita melakukannya?

Bagaimana untuk menghadapi temuduga kerja yang sempurna

Penyediaan sebelum ini

Ramai orang menghadiri temuduga kerja tanpa persiapan. Kami tidak tahu apa yang mereka akan bertanya kepada kami, jadi kami mesti bersedia untuk menerangkan bukan sahaja pengalaman kerja kami tetapi juga untuk menangani beberapa soalan yang tidak selesa. Itu berlaku untuk mengkaji kawasan dengan baik, untuk mengetahui keupayaan kami dan mempersiapkannya di hujung jari anda seolah-olah ujian itu.

Kumpulkan maklumat mengenai syarikat yang kami ingin bekerja

Jika kami telah menghantar data kami kepada syarikat, kami berhasrat untuk mengatasinya. Kini, banyak kali, keinginan yang ditunjukkan oleh seseorang yang ingin berada dalam syarikat yang cv itu sendiri akhirnya menjadi lebih penting. Untuk ini kita akan pergi untuk memberitahu diri kita tentang syarikat, apa yang ia lakukan, apa jawatan yang diperlukannya, apa yang diperlukannya, sejarahnya dan untuk melihat bagaimana kita dapat membantu pertumbuhannya. Ini harus ditunjukkan dalam temu bual.

Jangan cakap terlalu banyak

Dalam temu bual kerja yang sempurna, kami tidak akan bercakap terlalu banyak dan tidak akan menjadi pendek. Jika kita mengira lebih banyak perkara daripada yang perlu, kita boleh mengacaukan dan saya yakin ia tidak masuk akal.

Menjual

Temu bual kerja adalah berdasarkan penjelasan di mana kami telah bekerja dan apa fungsi kami. Tetapi kita mesti pergi lebih jauh di sana. Orang yang bertanggungjawab bagi Sumber Manusia akan lebih berminat dengan kami jika kami tahu cara menjual diri dengan baik. Jangan terangkan asap jika anda tidak memikirkan apa yang boleh kami katakan sebagai calon yang sempurna untuk syarikat itu. Kita mesti bertindak balas terhadap apa yang boleh kita lakukan untuk membantu syarikat berkembang, dengan contoh.

Kira pencapaian kami

Sepanjang temuduga, yang biasanya dikendalikan oleh pewawancara, ia juga layak untuk mengira pencapaian kerja kami. Bukan sahaja di peringkat pengeluaran tetapi juga sikap dan kebolehan kami untuk mencapai pencapaian sedemikian, bagaimana kami melakukannya dan mengapa kami boleh terus melakukannya dalam syarikat baru ini.

Sorotan

Di antara ribuan calon yang pasti akan berada dalam tahap pemilihan ini dengan syarat yang sama, penonjolan adalah nilai yang semakin meningkat. Bakat adalah penting tetapi anda perlu menghantarnya. Berdiri dalam inovasi, dalam kreativiti dalam cara kami memberikan cv kami, dalam menawarkan wacana yang berbeza tetapi koheren dan memberitahu perkara yang berbeza yang kami fikir kami boleh menyumbang.